PROCEDIMIENTO GENERAL PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA DEPARTAMENTOS DE FABRICACIÓN DE AZÚCAR
Palabras clave:
Competencias, Dirección de Recursos Humanos, Departamentos de Fabricación de AzúcarResumen
En el presente artículo se propone un procedimiento general para desarrollar e implementar Modelos de Gestión por Competencias para Departamentos de Fabricación de Azúcar, como una herramienta que permita a la Dirección de Recursos Humanos de las empresas azucareras cubanas lograr una mayor integración entre sus estrategias y el sistema de trabajo, así como un conocimiento mayor de las potencialidades de las personas y su desarrollo dentro de ese departamento productivo. Específicamente se han detallado los pasos a considerar en el desarrollo e implementación del modelo y los usos potenciales de este, métodos para la obtención de datos, así como la cuidadosa planeación en aras de garantizar el éxito de proyectos de este tipo.
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Publicado
2007-12-01
Cómo citar
Macías Gelabert, R. (2007). PROCEDIMIENTO GENERAL PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE MODELOS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA DEPARTAMENTOS DE FABRICACIÓN DE AZÚCAR. Revista Centro Azúcar, 34(4). Recuperado a partir de http://centroazucar.uclv.edu.cu/index.php/centro_azucar/article/view/584
Número
Sección
Artículos Originales